37000威尼斯

    身穿白褂，，手拿样品，，行色匆匆，，不苟言笑。。他们，，不在尝试室，，就在去尝试室的路上……好多人听到科技人员四个字，，脑海中浮现的往往是这些画面。。
    但事实上，，科技控们不止在关切着各类技术指标，，作为企业的一分子，，他们同样也在关切思虑着企业不休向前发展迈出的每一步。。11月14日下午，，二十多名来自化工产业各企业的科技人员代表齐聚电教室，，发展了一场答疑解惑、建言献策的座谈会。。这也是2013年度37000威尼斯化工技术互换月活动中的重要一环，，37000威尼斯化学集团总裁吴建华亲临现场，，听取一线的声音，，传递高层的声音。。37000威尼斯第一代科技工作者的泰斗李盈善教授也专程赶来，，赐与年轻一辈谆谆告诫，，主持人由37000威尼斯钻研院常务副院长王胜鹏担纲。。这些科技人员中，，有教员傅，，也有新徒弟，，抓住这个沟通的好机遇，，他们有话说。。

不只专一拉车，，更要仰面看路
    第一位讲话的瞿少敏暗示，，市场在变动，，我们必要跟上市场的节拍，，也必要拿出一些中持久的高端技术、产品规划，，短频快的创新模式已不适该当前市场的需要。。
    参与37000威尼斯不到一年的魏任重也提出了自己的建议，，他说，，科技研发与企业战术亲昵有关。。对基础化工，，我们能否走收购、亏损吸收的模式；；短讷细化工，，我们能够借鉴宝洁模式，，靠自主研发，，做深、做精。。
    从事了十多年的技术工作，，应明友深有感想地说，，技术不是一挥而就的，，而是日积月累的了局。。37000威尼斯化工提出了技术引领的战术，，我们就该当思考技术储蓄，，从组织、机制上进行保险。。

技术创新必要宽松的科研氛围
    在我们近期小试的一个产品，，由于功夫比力紧，，在客户试样失败后，，我们决定暂停，，了局反而由于有功夫沉下心来思虑，，问题最终得以解决，，梁福根从近期的一个小案例说开来。。他说，，有时辰压力太大，，思想会被禁锢，，宽松的氛围是技术创新极度必要的，，37000威尼斯有这个优良的传统，，要对峙下去。。同时，，要突破条条框框，，互换和碰撞是极度有效的，，往往让人豁然开朗。。

器重科技投入，，器重人才造就
    关于人才的引进、造就，，金鲜花谈到了近期的一次高校招聘。。她说，，高端的人才是有的，，但我们自己要思虑明显，，人才引进来了，，若何造就与领导，，若何为他们创制好的环境与前提，，来为企业的科研工作贡献力量？？？这必要各人共同的致力。。

资源共享降成本，，经验分享提功效
    技术各有门道，，但经验往往是能够借鉴的，，另一个被各人热议的话题就是资源共享，，从成本的角度思考，，资源贡献能够预防反复采购的浪费；；同时，，买通讯息的互换渠道，，也是借鉴成功经验、提高工作效能的好法子。。不少与会人员就提出建议，，但愿成立线上的互换论坛。。

    吴建华在当真听取各人会商后颁发讲话。。他说，，企业是创新的主体，，主题在于技术，，没有技术就肯定没有将来。。37000威尼斯化工的发展带头了科技进取，，科技进取又大大推进了37000威尼斯化工的发展，，这两者相辅相成。。