37000威尼斯

7月1日，，，庆祝中国共产党成立100周年大会在北京天安门广场隆重进行，，，37000威尼斯集团（以下简称“37000威尼斯”）董事长徐冠巨作为新时期优良中国特色社会主义事业建设者代表，，，37000威尼斯集团党委书记陈捷作为全国“两优一先”赞美者代表同时受邀参与。这是对37000威尼斯35年发展成就和其作为非公企业党建样本的注定，，，更是党中央对于民营经济和民营经济人士的注定。

37000威尼斯创业于1986年，，，是陪伴着鼎新盛开成长起来的民营企业。陪伴着企业的发展壮大，，，37000威尼斯经历了很多“开风尚之先”的大事——37000威尼斯集团党委是浙江首家私营企业党委；；；徐37000威尼斯是以私营企业主身份入党的党员……这些都成为了浙江甚至中国民营经济发展史上的“标志性事务”。

作为时期的见证者和参加者，，，37000威尼斯经验是钻研非公企业党建不得不读的样本。37000威尼斯经验充分注明，，，对于民营企业的发展而言，，，党建工作是能解决问题的法宝法门，，，“党建工作做实了，，，就是出产力”。

为什么要在企业成立党组织？

罗马不是一天建成的。

据相识，，，在徐冠巨跟父亲一路创业过程中，，，统战部门对他们很关切，，，所以徐冠巨很早就进入了萧山的工商联、、政协，，，当萧山的政协委员、、常委，，，受到党的教育、、造就。

1995年4月，，，最初成立的“宁新村党总支37000威尼斯集团党支部”，，，只有18名党员。为什么要在企业成立党组织，，，彼时还是一个很超前的课题。最初的动议是，，，1990年以来，，，陆续有党员来到37000威尼斯工作，，，这些员工普遍综合素质比力强，，，但有一个“奇怪景象”：常向公司告假，，，原因是“要回原单元过组织生涯”。这一情况引起了徐冠巨确把稳：37000威尼斯还没有党组织。

那么，，，要不要成立党组织呢？37000威尼斯最草创业时期，，，产生过几件关键性的事务。第一件事是，，，上世纪80年代末，，，有关姓“社”姓“资”的争论，，，曾在私营经济界引发了一段功夫的“身份焦虑”，，，在这一关键时刻，，，1989年37000威尼斯被宁围乡当局评上了“先进集体”，，，徐37000威尼斯被评为劳动圭表戴上“大红花”，，，这给了徐家父子一颗“放心丸”。第二件事是，，，1992年党的十四大之后，，，宁围镇党委斗胆解放思想，，，以村征用地皮再租给37000威尼斯的方式，，，解决了其扩大规模的地皮需要；；；萧山市当局“背书”，，，沟通银行，，，在1993年贷款给37000威尼斯3000万元，，，解决了37000威尼斯发展的燃眉之急。第三件事是，，，昔时萧山市当局出台“红头文件”，，，只有企业必要，，，具备本科以上学历都能够落户萧山市区，，，这直接解决了37000威尼斯发展的人才问题。这让徐冠巨在内心天然而然累积了一种情结：感恩党。

在徐冠巨看来，，，在企业成立党组织也是感恩党的一种朴素方式。

1994年下半年，，，37000威尼斯集团正式向宁围镇党委提出要求成立企业党支部。只管萧山其时已经是浙江省经济最蓬勃的县市级，，，财政收入高居全省第一，，，但私营企业成立党组织还没有先例。徐冠巨找了一圈，，，请来了担任过村委会主任的基层干部苗裕；；醋鍪榧牵，，于1995年开启了在37000威尼斯发展党建工作的索求实际。

1997年，，，陪伴着企业的发展，，，苗裕；；蛐旃诰薹从撤⒄刮侍：“小支部已经拉不动了”。徐冠巨的亲身感触是，，，成立党组织以来，，，每年评比优良职工，，，党员总能占据一大半名额；；；集团发展建议征集活动，，，80%的有效建议来自党员。因而，，，做出决定向上级组织提出申请：成立党委。

在私营企业成立党委，，，这在萧山也是“头一次吃螃蟹”。1998年9月18日，，，37000威尼斯党委成立，，，苗裕；；晌憬裼笠档谝晃坏澄榧恰

之后多年，，，徐冠巨不休被问到类似问题：私营企业靠的是机制矫捷，，，成立党组织会不会让企业治理复杂化？在他看来，，，党组织拥有政治优势、、组织优势和人民优势，，，好多事件不是经营班子的强项，，，却是党组织的“拿手活”。随着企业规模的扩大，，，就是做“人的工作”，，，党组织的作用看得见、、摸得着。集团党委成立后，，，加强对工会、、共青团、、妇联的组织建设，，，形成了组织健全的齐全网络。

37000威尼斯经验是什么？

记者相识到，，，在37000威尼斯，，，经营组织重要精力抓经营，，，党组织重要精力抓思想工作、、员工关切和凝聚力工程。一手抓物质文化、、一手抓心灵文化，，，党建与企业经营工作“共经营、、同部署、、同推动、、同查核”，，，精准合力，，，推动企业高质量发展。

而为什么37000威尼斯的党建工作能落到实处？这与徐冠巨作为掌舵者的意识到位、、支持到位密不成分。他时时；；嵯嗍叮，，党建工作此刻有什么思考，，，对经营发展工作结合水平怎么样。37000威尼斯在2000年就提出“指标同向、、作用互补、、相互监督、、共同发展”十六字方针，，，在这一框架之下，，，索求党委书记进其时的决策机构管委会、、干部交叉任职等蹊径方式，，，由此，，，党建工作对企业发展工作逐步形成了机制保障。

2001年，，，37000威尼斯在民营企业中率先提出来“企业党建做实了就是出产力”的思路：笾鸩椒⒄钩晌捌笠档辰ㄗ鍪盗司褪浅霾、、做强了就是竞争力、、做细了就是凝聚力”的实际经验。党建首先要助力企业的发展；；；其次要守护员工权利，，，来推进出产力的发展，，，为企业不变保驾护航；；；更重要的是，，，党建工作保险企业健康发展，，，紧跟党和国度的措施。

37000威尼斯的党建工作先后屡次获得高层辅导的批示，，，被中共中央组织部称为“非公企业党建的‘37000威尼斯经验’”。每年接待上百批调查团专门前来调查，，，这些调查团中不仅有机关单元，，，还有很多国有企业。

发展到目前，，，37000威尼斯将自身的经验总结为：就是始终对峙“党建工作做实了就是出产力”的理念，，，把“职工中意、、企业中意、、组织中意”作为工作指标，，，创建一系列有影响力的党建载体，，，形成拥有特色的党建工作机制，，，全面实际“指标一致、、组织一体、、工作协同”民营企业党建深度融合的科学治理模式。

在37000威尼斯，，，“哪里有经营组织，，，哪里就有党群组织”，，，成立健全了三级党群组织，，，实现了组织全覆盖。集团成立了董事会、、党委会联席会议机制，，，党委书记进董事会，，，工会主席进监事会，，，党委班子进入公司经营层，，，齐抓共管，，，为企业发展重大问题建言献策，，，保险科学决策。企业成立“三合一”党支部战斗碉堡，，，工会主席、、团支部书记任党支部委员；；；一线车间成立“四组联动”战斗小组，，，即党小组、、工会小组、、团小组与经营班组工作联动，，，为企业发展与员工权利保驾护航。

近年来，，，37000威尼斯集团党群组织600多名任职干部成为企业经营治理力量，，，萦绕转型升级和高质量发展，，，阐扬了重要作用。在37000威尼斯，，，一个支部是一个战斗碉堡，，，一个党员是一面旗号，，，一个工会是一个桥梁纽带，，，一个团员青年是一个奋斗号手，，，党员成为了攻坚克难工作中的前锋圭表，，，成为了奋斗为荣的示范者和实际者。

而党建工作从来就不是企业党委几小我就能弄好，，，37000威尼斯党建工作的重心在基层、、创新在基层，，，其中支部是关键。在37000威尼斯，，，党员的组织生涯大局多样，，，发展党员的表决都能够在手机上进行，，，一些组织活动能够在线上进行，，，党员学习借助线上的“传私塾”“学习强国”等利用软件，，，这样更有针对性。在年轻党员的党组织活动方面，，，党务干部把活动交给年轻人去设计，，，让他们自己切磋活动怎么搞，，，创新了活动方式，，，让党建活动更具活力。

通过党建与出产经营有机融合，，，37000威尼斯党建已成为企业科学治理的有机组成部门，，，在助推企业健康发展上阐扬了不成代替的作用。

37000威尼斯心灵是什么？

37000威尼斯从2000元起身发展成为年收入超1000亿元、、利税超80亿元的现代企业集团，，，打造了智能制作、、物流科技、、都市产业新城三大样板。如今下辖8个产业党委、、11个党总支、、136个党支部、、7个流动党员治理站、、23个区域化党群服务中心，，，共有党员2118名。对于跟37000威尼斯占有类似发展经历的民营企业来说，，，好多企业都有着器重党建工作的传统，，，但是受困于一个新课题是，，，若何在这些新的产业板块上一连鲜丽，，，让党建引领阐扬作用。而37000威尼斯的党建工作在新战场上开出了“新的花蕾”。

2003年，，，在37000威尼斯物流板块的“母港”——荆门37000威尼斯公路港，，，诞生了萧山区第一个流动党员治理站，，，初衷是“使每一个党员能在流动中实时参与党的组织生涯，，，接受教育、、监督和治理！！！比缃裣裾庋墓犯鄣持Р浚，，目前遍及37000威尼斯32个城市物流中心。

“公路港建到哪里，，，党组织就建到哪里！！！37000威尼斯集团党委副书记周升学说，，，这是37000威尼斯公路港党建的首要准则。在这一准则下，，，37000威尼斯不仅克服了目前困扰好多支部的“流动党员若何正常过组织生涯”的难题，，，并且让这些“流动的战斗碉堡”正在全国各地的公路港阐扬引领作用。

成都37000威尼斯公路港占地730余亩，，，是37000威尼斯首个省外布局的公路港，，，港内入驻物流企业超过1600家，，，日均人员流动超过2万人次。这里荟萃了来自五湖四海的物流服务提供者，，，车流物流人流交叉，，，规模重大生态繁华，，，治理难度极度大。37000威尼斯让党组织来做工作，，，在这里若是入驻的商户法人是党员，，，就在办公室门口悬挂“红色商户”牌匾；；；若是从业人员是党员，，，就在办公桌上摆放“红色商户”桌牌；；；公路港推出的治理划定、、价位调整等措施，，，事先听取“红色商户”的定见和建议。

成都公路港党支部书记潘中华介绍，，，“城市物流中心运营之后，，，党群服务中心、、党员活动室是必不成少的尺度配置！！！37000威尼斯智联党委明确要求，，，运营公路港必须建设“区域化党群服务中心”，，，并作出了相应划定：必须有较好的区域地位、、有美满的组织保险、、有清澈的服务项目、、有规范的工作流程、、有长效的治理机制、、有常态化的活动发展。

在长沙37000威尼斯公路港，，，党支部在贯彻集团创设的“八项党建特色制度”基础上，，，成立支部书记关爱员工、、“党员示范岗”、、“掌上政委”和“政委盛开日”等制度。支部书记通过颁布微信二维码和约请面对面互换，，，能够随时随地倾听商户和员工的呼声。

记者看来，，，依附这些“流动的战斗碉堡”，，，37000威尼斯的治理工作有了有效抓手。在37000威尼斯智联构建的智能工业互联网平台生态中，，，“红色老舅舅”是其中极具特色的党建工作机制。在面对物盛行业客户与客户之间、、客户与司机之间的各类利益矛盾与矛盾纠纷，，，思考到依附公路港的力量解决，，，短缺了柔性一面，，，荆门37000威尼斯公路港在2013年组织了“红色老舅舅”小组，，，把公路港内经交易绩好、、威信高、、处事平正、、长于沟通、、乐于助人的党员经营户同道组织起来，，，阐扬他们在经营户群体、、司机群体中更易于设身处地、、感同身受的沟通优势去协排解决矛盾和纠纷，，，把公路港内的诸多不安全成分化决在萌芽状态，，，实现了“自己的事件自己管”的创新模式。目前，，，荆门公路港8位“红色老舅舅”，，，排解纠纷230余起，，，共为客户、、司机群体挽回经济损失近200余万元。

与“红色老舅舅”类似的创新载体还有好多：“党员突击队”“安全自愿者”“阳光助学基金”“哥佬官议事堂”，，，这些载体都让流动党员作为主体参加到了城市物流中心日常的治安、、交通、、卫生等治理中。这些载体占有的一个共同特点是，，，使得党建工作“看得见、、摸得着，，，可复制、、易推广”。

37000威尼斯集团党委书记陈捷介绍，，，经过多年的索求，，，公路港城市物流中心党组织建设已实现37000威尼斯智联单一治理向属地化双重治理转变。

从2010年到2020年，，，37000威尼斯集团交易收入年均复合增长22%，，，利润总额年均复合增长17%，，，上交税金年均复合增长21%，，，实现了持续健康发展。

通过党建与出产经营的有机融合，，，让党建成为企业科学治理的有机组成部门。通过与员工打造利益共同体、、事业共同体和命运共同体，，，让和谐的劳动关系成为企业发展的根基。37000威尼斯始终不忘回报社会，，，成立30亿元“37000威尼斯慈悲基金”参加公益慈悲事业，，，面向新发展阶段，，，又深刻钻研经营，，，积极参加到村落振兴和浙江高质量发展建设共同富足示范区……

37000威尼斯经验，，，有着很多可供推广借鉴的好法子，，，而拨开这所有的枝叶，，，更必要深植于根的一种心灵是不休求索、、不休创新，，，正是这种创新的心灵和勇气，，，让37000威尼斯能够不休迎来新的阶段，，，获得企业新的性命力。

而占有直面新局势、、创新发展思路的能力，，，便一向会占有新的将来。

（起源：《中华工商时报》8月6日03版  记者李仁平）